국민내일배움카드로 어떤 훈련과정을 들어야 할지 막막하셨다면, 고용24 공식 제도 안내를 기준으로 과정 선택 순서와 비용·장려금 확인 항목을 정리했으니 차근차근 확인하세요.내일배움카드로 받을 수 있는 지원 범위훈련비 한도와 유효기간국민내일배움카드는 취업이나 직무수행에 필요한 교육·훈련비를 지원하는 카드입니다. 고용24에서 발급 신청부터 교육과정 검색까지 온라인으로 처리합니다. 카드의 유효기간은 5년이며 기간이 지나면 남은 잔액은 모두 소멸합니다. 과정을 고르기 전에 이 기간 안에 쓸 수 있는 금액이 얼마인지 먼저 계산해 두는 것이 순서입니다.훈련비 기본 한도는 5년간 300만원입니다. 기간제·파견·단시간·일용근로자로 재직 중인 피보험자, 출소(예정)자, 기초생활수급자 및 차상위계층, 장애인, 한부모가족 등..

급여명세서에 꼭 들어가야 하는 항목이 무엇인지, 우리 회사 명세서가 법에 맞는지 궁금하셨다면, 근로기준법과 시행령 조문 기준으로 필수 기재 항목을 정리했으니 확인해 보세요.급여명세서 교부의 법적 근거근로기준법 제48조 제2항급여명세서는 법령상 임금명세서라고 부릅니다. 이 글의 내용은 국가법령정보센터에 게시된 근로기준법(2026년 10월 8일 시행)과 같은 법 시행령(2025년 10월 23일 시행)을 기준으로 합니다. 근로기준법 제48조 제2항은 사용자가 임금을 지급할 때 근로자에게 임금의 구성항목, 계산방법, 제43조 제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부해야 한다고 정합니다.임금명세서는 전자문서 및 전자거래 기본법 제2조 제1..

야간에 일했는데 수당이 제대로 붙었는지, 22시 이후 근로에는 가산이 얼마나 되는지 궁금하셨다면, 근로기준법 조문 기준으로 야간수당 계산 방법을 정리했으니 확인해 보세요.야간근로수당의 법적 근거근로기준법 제56조의 구조야간수당은 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)가 규정합니다. 이 글의 내용은 국가법령정보센터에 게시된 근로기준법(2026년 10월 8일 시행)을 기준으로 합니다. 제56조는 세 개의 항으로 이루어져 있고, 제1항은 연장근로, 제2항은 휴일근로, 제3항은 야간근로를 다룹니다.제3항은 사용자가 야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다고 정합니다. 가산 비율의 하한이 50%라는 뜻이므로, 취업규칙이나 근로계약에서 이보다 높게 정하는 것은 가..